Centro di Psicologia del Lavoro

 

Il Centro di Psicologia del Lavoro nasce nel 1998, come dipartimento dell'I.S.P. di Roma, per far fronte ad una continua ed urgente domanda da parte d'aziende e privati, d'intervento e ricerca significativa sulle emergenze psico-sociali caratterizzante l'attuale mondo del lavoro, quali mobbing, stress e disagio lavorativo.

Gli obiettivi che il Centro di Psicologia del Lavoro intende raggiungere sono molteplici:

a) avviare una seria opera di sensibilizzazione/informazione sull'opinione pubblica circa le problematiche prese in esame, in modo tale da indurre, o meglio agevolare, un profondo cambiamento culturale in grado di mettere tutti di fronte al dato oggettivo dell'esistenza di fenomeni, come mobbing e stress psico-sociale, i quali lungi dal dover essere dati per scontati, o peggio ancora vissuti come una sorta di prezzo da pagare per poter lavorare, devono al contrario essere debellati con conseguenze positive non solo per il benessere dei lavoratori, ma anche delle aziende e della società nel suo complesso;

b) sviluppare, grazie anche ad una costante e proficua collaborazione con il mondo universitario, approfondite ricerche scientifiche sui temi di interesse, i cui risultati sono e verranno sistematizzati in articoli e pubblicazioni di forte attualità;

c) organizzare annualmente "Corsi biennali di formazione strategica in psicologia del lavoro e delle organozzazioni", i cui risultati si sono dimostrati, nel corso del tempo, sempre più entusiasmanti, dando la possibilità ad un gran numero di partecipanti di trovare eccellenti sistemazioni lavorative all'interno di rinomate società di consulenza;

d) offrire alle vittime del mobbing un sostegno totale, ossia in grado di accompagnarle in modo efficiente e professionale nelle varie fasi in cui solitamente si sviluppa il processo di "guarigione", il quale tende ad articolarsi nei seguenti momenti: colloquio iniziale, valutazione del fenomeno, momento diagnostico, eventuale individuazione del danno psicologico con conseguente redazione di perizie utilizzabili per ricorsi legali, terapia individuale;

e) attivare, sempre in virtù della preziosa collaborazione di psicologi del lavoro, clinici e psicoterapeuti formati presso l'Istituto per lo Studio delle Psicoterapie di Roma all'utilizzo dell'approccio strategico, servizi di consulenza nella ricerca, selezione, formazione del personale, per la gestione del cambiamento organizzativo, nei processi negoziali e di valutazione della organizzazioni.

Il Centro di Psicologia del Lavoro tende a raggiungere i suoi scopi (in particolare la lotta al mibbing) attraverso un lavoro d'equipe con avvocati, medici del lavoro e psichiatri, ossia attraverso la costituzione di un team "multidisciplinare" in grado non solo di poter affrontare la complessità di problematiche quali stress e mobbing nella loro interezza, ma altresì offrire un concreto sostegno a chi si trova a viverle quotidianamente.

Più precisamente, il Centro ha definito alcuni protocolli d'intervento sull'individuo, sul gruppo e sulle aziende secondo i dettami dell'approccio strategico interazionista, approccio questo che per brevità ed efficienza si è dimostrato molto utile nei contesti aziendali. L'assunto principale su cui si basano le metodologie del Centro è che se il mobbing perdura nella situazione attuale, significa che sono in atto, nel presente, strategie individuali, aziendali e gruppali che mantengono il problema. E' quindi necessario intervenire sui comportamenti attuali, ossia su quelli cui si deve la persistenza delle difficoltà. Affermare questo significa, quindi, sostenere la necessità immediata di un cambiamento strategico, non necessariamente di gran portata, ma in grado di ristrutturare efficacemente il contesto, non dimenticando che il mobbing si vive e vive nel contesto come tattica d'adattamento al lavoro.

A partire da questi presupposti, i protocolli d'intervento contro il mobbing del Centro di Psicologia del Lavoro ad approccio breve strategico, prevedono per l'individuo il sostegno psicologico individuale e gruppale, mentre per il gruppo di lavoro e l'azienda prevedono training di formazione brevi centrati sulla conoscenza del fenomeno, sulle dinamiche relazionali che ne segnalano la presenza e sulle strategie gestionali che ne ostacolano lo sviluppo.

 

Contatti:

Dott.ssa Ielena Caracci
Tel.: 06.36309770
Fax: 06.36303637

E-mail: i.psicoterapie@tiscalinet.it